Vill du kombinera strategiskt HR-arbete med operativt stöd i en verksamhet där människorna är avgörande för framgången?

Vi söker nu en HR-partner som vill vara med och utveckla våra chefer, stärka ledarskapet och bidra till att göra våra medarbetare framgångsrika. Rollen utgår från vårt huvudkontor i Varberg och innebär nära samarbete med chefer och medarbetare i hela organisationen.

Om rollen

Som HR-partner arbetar du nära alla våra chefer, främst regionchefer och butikschefer, och bidrar till att stärka deras ledarskap och självständighet inom områden som arbetsrätt, arbetsmiljö, rehabilitering och medarbetarutveckling.

Du fungerar som coach, rådgivare och förändringsledare samtidigt som du är en trygg expert i de situationer där arbetsrättslig kompetens, erfarenhet och gott omdöme är avgörande. Rollen innebär en kombination av strategiskt utvecklingsarbete och operativt stöd till verksamheten.

Du rapporterar till HR-chef.

Dina huvudsakliga arbetsuppgifter

• Utveckla och stärka chefers kompetens inom ledarskap, arbetsrätt och arbetsgivaransvar.

• Coacha och vägleda chefer i arbetsrättsliga frågor samt vara ett kvalificerat stöd i komplexa och arbetsrättsligt utmanande personalärenden där din expertis gör skillnad.

• Driva och utveckla det systematiska arbetsmiljöarbetet i butiksledet.

• Stödja chefer i sjuk- och rehabiliteringsärenden.

• Genomföra och samordna fackliga förhandlingar.

• Utveckla utbildningar, verktyg och processer som stärker chefers självständighet och ägandeskap.

• Arbeta med förändringsledning kopplat till nya arbetssätt och organisationsutveckling.

• Utveckla och förvalta HR-system och digitala lösningar.

• Delta i och driva HR-projekt som stärker verksamhetens långsiktiga förmåga.

• Säkerställa att våra HR-processer är tydliga, enkla och användarvänliga.

Vem är du?

Du tror på att människor växer genom ansvar, tydlighet och rätt stöd. Du får energi av att utveckla andra och ser framgång när cheferna själva känner sig trygga i sitt ledarskap.

Samtidigt är du en person som trivs i de mer komplexa situationerna där verksamheten behöver ett kvalificerat HR-stöd och där du får använda din erfarenhet, ditt omdöme och din specialistkompetens.

Vi tror att du är:

• Pedagogisk och skicklig på att omsätta komplexa frågor till enkla och praktiska lösningar.

• Relationsskapande och förtroendeingivande.

• Tydlig, modig och trygg i dialoger med chefer, medarbetare och fackliga parter.

• Självständig och lösningsorienterad.

• Strukturerad med god förmåga att prioritera och skapa ordning.

• Utvecklingsorienterad och nyfiken på nya arbetssätt.

• En person som får energi av att hjälpa andra att lyckas.

Vi söker dig som har

• Kandidatexamen inom HR-området.

• Flerårig erfarenhet av kvalificerat HR-arbete inom detaljhandeln eller annan verksamhet med många chefer och medarbetare.

• Erfarenhet av att coacha och stötta chefer.

• Goda kunskaper i arbetsrätt, arbetsmiljö och rehabilitering.

• Erfarenhet av fackliga förhandlingar och samverkan.

• God systemvana och intresse för digitalisering av HR-processer.

Det är meriterande om du har

• Erfarenhet av Handelns tjänstemannaavtal, Detaljhandelsavtalet och Lager- & E-handelsavtalet.

• Erfarenhet av norsk arbetsrätt.

• Erfarenhet av att arbeta i ett HR-system.

• Erfarenhet av förändringsledning.

• Erfarenhet av att utveckla digitala utbildningar och andra utbildningsinsatser.

Information om tjänsten

Omfattning: Heltid 40 tim/vecka. Tjänsten är ett föräldravikariat.

Tillträde: Enligt överenskommelse

Tjänsten är på plats på huvudkontoret i Varberg. Uppge gärna i din ansökan vart du bor.

Om du har frågor kring rekryteringsprocessen är du välkommen att kontakta hr@nilsongroup.com.

Sista ansökningsdag är 2026-11-20. Intervju och urval sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag.

Observera att vi tar endast emot ansökningar via länk till vårt rekryteringssystem, ej via e-post

Låter detta som en tjänst för dig?

Varmt välkommen med din ansökan!